Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Ihre Einstellung Beschleunigt
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Zeigen Sie Das Wachstumspotenzial Auf Dem Karriereweg AufBeschreiben Sie Das Stellenangebot Ehrlich
Das Verfassen einer zu langen Stellenbeschreibung kann dazu führen, dass sich einige Kandidaten selbst disqualifizieren. Im Rekrutierungsprozess für KMU ist der Einstellungsmanager in der Regel jemand aus der entsprechenden Abteilung, der sich selbst um die Kommunikation und Terminplanung kümmert. Stellenanzeigen gibt es in vielen Formen und Größen, aber es gibt ein paar einfache Regeln, die jede Anzeige befolgen sollte, um sicherzustellen, dass sie die Kandidaten anzieht, die für die Stelle geeignet sind.
Und vergessen Sie nicht, das Design der Anzeige an das Employer Branding anzupassen.Ihr umfassender Leitfaden zur Erstellung von Stellenanzeigen, die Top-Talente anziehen.Sie müssen diese Informationen in Ihre Stellenanzeige integrieren, um das Interesse des Bewerbers wirklich zu wecken.So können Sie herausfinden, wie Ihr idealer Kandidat aussieht, wer er ist, was er will, wo er sich aufhält und was Sie ihm sagen können, damit er Lust hat, für Sie zu arbeiten.Die Wahrheit ist, dass viele Bewerber Jobbörsen durchforsten und sich auf alle Stellen bewerben, ohne sich die Anzeigen im Detail anzusehen.
Das entscheidende Wort für dieses Dokument, das Sie erstellen, ist „Werbung“. Wie bei jeder Werbung besteht die Aufgabe darin, die richtigen Leute anzusprechen und anzulocken. Es sollte ihnen das Produkt (den Job) verkaufen, indem es die Zielgruppe versteht und sie gut anspricht. Aus diesem Grund ist es nie eine gute Idee, in einer Stellenanzeige allgemein zu bleiben.
Füllen Sie Ihre Pipeline und stellen Sie intelligentere Mitarbeiter mit Talentpools ein. Ziehen Sie Ihre Kandidaten besser an, indem Sie ihnen ein besseres Erlebnis bieten. Beschleunigen Sie Vorstellungsgespräche und sprechen Sie mit GoHire in großem Umfang mit Kandidaten.
Nachdem Sie einige Ideen niedergeschrieben haben, überlegen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Denken Sie vielleicht darüber nach, warum Sie selbst dort arbeiten. Gerade Sie sind am besten in der Lage, über Ihr Unternehmen zu sprechen, darüber, was Sie als Organisation tun und warum Sie es tun. Der Tonfall ist, wie Valentina Falcinelli in ihrem Buch „Texts That Speak“ sagt, die Summe aller stilistischen, semantischen und sprachlichen Entscheidungen, die Sie Wort für Wort treffen.
Zeigen Sie Das Wachstumspotenzial Auf Dem Karriereweg Auf
Wenn Sie jedoch eine Stellenanzeige auf Seek oder TradeMe laden, müssen Sie eine Gehaltsspanne angeben. Dies liegt daran, dass Arbeitssuchende anhand von Titel, Standort, Gehaltsgruppe und Stichwort nach Jobs suchen können. Auch wenn das Gehalt in Ihrer Anzeige möglicherweise nicht sichtbar ist, wird Ihre Anzeige nur bei bestimmten Suchanfragen angezeigt. Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Vision sollten die Mitarbeiter anziehen, die dazu passen. Die Kernmission, Vision und Werte Ihres Unternehmens sind von grundlegender Bedeutung für Ihre Unternehmenskultur. Wenn Sie sicher sind, dass Sie wissen und verstehen, was Ihr Unternehmen auszeichnet, können Sie Stellenbewerber anlocken, indem Sie in der Veröffentlichung die geheimen Zutaten Ihres Unternehmens preisgeben.
Informieren Sie Arbeitssuchende von Anfang bis Ende über den Bewerbungsprozess. Je kürzer der Bewerbungsprozess ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie mehr Bewerber gewinnen. Kein Kandidat möchte vier Vorstellungsgespräche führen, bevor er ein Stellenangebot erhält. Eine Position auf C-Suite-Ebene deckt ein viel breiteres Spektrum an Verantwortlichkeiten ab als eine Position auf Einstiegsebene.
Sie können Einblicke in die Fähigkeiten geben, die für die Stelle am wichtigsten waren, sodass Sie entsprechend planen können. Achten Sie darauf, dass Ihre Stellenbeschreibung einen positiven Ton annimmt! Zeigen Sie, warum die Mitarbeiter begeistert sind, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und stellen Sie sicher, dass Sie Möglichkeiten zum Lernen, zur Schulung und zur Unterstützung einbeziehen.
Die Visualisierung des „Traumkandidaten“ ist eine nützliche Fokussierungsübung, aber in Wirklichkeit existiert diese Person nicht immer. Sie haben bereits eine umfassende Liste dessen, was diese Person täglich tun wird – jetzt müssen Sie nur noch die Person finden, die zu Ihnen passt. Während dies in vielen Ländern nicht möglich ist, können Arbeitgeber im Nahen Osten auch angeben, wie viele Jahre Erfahrung sie von ihren Kandidaten verlangen. Beispielsweise mögen Begriffe wie „aggressiv“, „Guru“, „furchtlos“ und „Killerinstinkt“ harmlos erscheinen, sie sind jedoch männlich geprägt und können sich auf Ihren Kandidatenpool auswirken. Auch die Verwendung amerikanischer Ausdrücke wie „up your alley“ kann Bewerber verwirren, deren Muttersprache nicht Englisch ist. Es sollte prägnant und überzeugend sein – ergänzen Sie es aber unbedingt auch mit den Gesamtvorteilen.
Beschreiben Sie Das Stellenangebot Ehrlich
Eine Stellenbeschreibung ist eher für den internen Gebrauch gedacht, in der die gesamten Verantwortlichkeiten und Erwartungen der Rolle umfassender dargelegt werden. Sobald ein Arbeitssuchender von Ihrem Jobangebot begeistert ist, muss er herausfinden, ob er für eine Bewerbung qualifiziert ist. Verwenden Sie auch hier Aufzählungspunkte, damit Arbeitssuchende ihre Eignung schnell überprüfen und beurteilen können. Wenn Sie einen Softwareentwickler einstellen, erläutern Sie, wie sich seine Arbeit auf Ihre Kunden auswirkt. Je konkreter Sie sind, desto überzeugender wird Ihre Botschaft sein. In Ihrem Bestreben, einzigartig und begehrt zu sein, denken Sie sich keinen neuen, kreativen Namen für eine etablierte Rolle aus.
Neben Ausbildung und Erfahrung ist auch die kulturelle Passung äußerst wichtig, wenn es darum geht, den passenden Kandidaten für Ihre offene Position auszuwählen. Nutzen Sie diesen Abschnitt, um die Mission, Vision und Werte Ihres Unternehmens hervorzuheben, damit die Kandidaten einen Einblick in die Bedeutung Ihres Unternehmens erhalten. Beziehen Sie auch wichtige Merkmale Ihrer Unternehmenskultur und Ihres Arbeitsplatzes ein, um ein Bild davon zu zeichnen, wie es ist, für Sie zu arbeiten. Listen Sie abschließend alle Persönlichkeitsmerkmale auf, die Ihren erfolgreichsten Teammitgliedern gemeinsam sind. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und vermittelt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden.
Wenn Ihnen die Weitergabe dieser Informationen untersagt ist, können Sie etwas in der Art hinzufügen: „Kontaktieren Sie mich, um dies zu besprechen! “ Sie werden überrascht sein, wie viele Menschen sich tatsächlich die Zeit nehmen, Kontakt aufzunehmen, wenn sie ernsthaft an der Stelle interessiert sind. Eine Stellenbeschreibung ist nur für den unternehmensinternen Gebrauch bestimmt.
Wenn Ihre Stellenausschreibung jedoch nicht die richtigen Informationen liefert oder sie nicht dazu zwingt, sich zu bewerben, klicken sie leider auf die Schaltfläche „Zurück“, anstatt sich zu bewerben. Vor diesem Hintergrund müssen Ihre Stellenausschreibungen Ihren Zielkandidaten die Informationen bieten, die sie wollen und brauchen. Die meisten dieser wichtigen Informationen finden Sie im Abschnitt „Stellenbeschreibung und Fähigkeiten“ Ihrer Stellenausschreibungen. Mithilfe kurzer Listen mit Aufzählungspunkten werden dann weitere Einzelheiten über die Stelle selbst dargelegt, bevor klar aufgeschlüsselt wird, welche Art von Person für die Stelle gewünscht wird. Auch hier kann eine Software eine große Hilfe sein, um Ihre Stellenanzeigen auf vielen Jobbörsen, aber auch in xing bewerbungsschreiben den wichtigsten sozialen Netzwerken, vor allem LinkedIn, aber nicht nur, zu multipostieren. Als Personalvermittler oder zumindest als jemand, der viel Zeit damit verbracht hat, sich in Jobbörsen umzusehen, haben Sie wahrscheinlich viele Stellenanzeigen gesehen – und wahrscheinlich sogar geschrieben.